ダイバーシティ

イオンファンタジーのダイバーシティ


イオンファンタジーでは、多様な人材が活躍しています。
みんなを笑顔にするために・・・

代表メッセージ

当社は、成長の原動力は「人財」である、との認識のもと、持続的成長のためには多様な価値観を尊重し、受容し、活かしていく「ダイバーシティ&インクルージョン」の推進が重要な戦略であるととらえ、積極的に取り組んでいます。

 

たとえば国籍、
たとえば性別や性に対する考え方、
たとえば学歴、
たとえば出身地、
たとえば年齢、

など、様々なバックグラウンドを持った仲間たちのそれぞれ価値観を尊重し、受容して、経営のチカラとしていきます。
私たちは、世界中の子どもたちとそのファミリーに新しい遊びを提案し続けるため、ダイバーシティ&インクルージョンを推進します。
すべては For your smile!

ファンタジーピープル
~喜びはみんなの笑顔~

社長室 社長秘書
付 露(2015年入社)

日系企業への就職
伝統的な日系企業と比べて、イオンファンタジーはとっても自由な社風だと思います。自分の意見を述べることができ、残業も少なく、外国人としてもとても過ごしやすい環境です。
現在は、新規事業開発本部で新しい店舗を開店する際に必要なマーケティングを担当しています。
今後は、中国での経験を活かし、専門的な知識を勉強しながら、視野を広く持ち、人間的魅力ある女性管理職を目指していきたいです。


人事グループ
人事企画 マネジャー
山下 和之(2002年入社)

イクメンの働き方
労働時間ではなく、成果で評価される風土があるので、時間になったら、誰に気を使うこともなく帰れるのがいいですね。
おかげで、2人の子どもとの時間を毎日確保でき充実した毎日を過ごすことができています。
現在は人事を担当していますが、人事の領域に縛られることなくやりたいと思ったらチャレンジできる環境は魅力的です。
これからもいろいろとチャレンジしていきたいと思います。


スキッズガーデンオペレーション
スタッフ
高野 哲(2017年入社)

不安が少ない環境での業務
障がい者ということを開示して働くことが初めてで、働く前は業務に支障が出たり症状が悪化してしまったらどうしよう……という不安がとても大きかったのですが、月に1回の面談やセミナー、上司へも気兼ねなく相談することができる環境で、結果、障がいの事を気にすることなく働けています。
現在はスキッズガーデンという施設のイベント企画や、イラストレーターを使用したPOP作りなど、色々な業務に携わり、責任も感じる一方、その分やりがいもとても感じています。
今後も『障がい者だから』という遠慮をせず、自分自身が成長できるよう頑張っていきたいです。



もりっちゃ東戸塚東戸塚店
ストアマネジャー代行
大塚 美由紀(1999年入社)

第2子の育児休暇を経て目指すもの
イオンファンタジーは女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる会社だと思います。私の所属する店舗でも、ストアマネジャーやスタッフが協力してくれて、お休みが取りやすく、子どもを持つ主婦の人にも働きやすい環境が整っています。
現在は第二子の育児休暇を取得し、子育てに専念する日々を送っています。
今後は、これまでの経験を活かして、エリアマネジャーとして複数店舗をマネジメントしてみたいと思っています。


新規事業推進グループ
新規事業推進 マネジャー

阪本 絢(2003年入社)

イオンファンタジーと私
『私たちの仕事は笑顔をつくること』という言葉に惹かれ、入社して、早や13年が経ちました。私にとってイオンファンタジーの最大の魅力は、仕事を通じて、自分自身が成長できる場所。
私自身、パートタイマーとして入社し、契約社員、正社員へとステップアップしました。その間に、出産や子育てをしながら、主人に支えられ、子どもと一緒に成長出来たと感じています。今後も更にステップアップしながら、より多くの子どもたちに笑顔を届けたいです。


掲載されている職位は2019年1月1日現在の情報です。