安全・安心に、かつ一人でも多くのこどもたちが遊べる場をつくる

こどもたちの“えがお ”をひろげる新たな機会を創出するために、
・障がいをもったおこさまでも遊べる遊戯機械・遊具の拡大
・障がいをもったおこさまも参加できる企画の推進
・お客さまとともに、こどもの権利を守る活動を支援
といった取り組みを進めています。

多様な従業員のいきいきで“えがお”の輪を広げる

企業を取り巻く環境や人々の価値観が絶えず変化する中、多様な人材を活用することが企業に求められています。職場の面白さや楽しさなど、働くことへの内的動機付けが従業員の“えがお” につながる重要なポイントになっています。女性管理職率、障がい者雇用率、男性育休取得率などの改善を多様な働き方の基盤としていきます。同時に、各部署の働き方改革についてはサーベイの結果をみながら、倶楽部メンバーと共に対策していくことで「すべてのファンタジーピープル （イオンファンタジーで働く人々）が仕事にもあそびにも夢中になれる会社」の実現に努めていきます。

新たなコミュニティをつくり、「ふれあいの場」を提供する

近年、地域社会における、こどもたちとの「ふれあいの機会」が減少しています。私たちが、そんなこどもたちの「お兄さん・お姉さん」のような存在となり、地域社会において新たなコミュニティを形成し、「ふれあいの機会」を提供していきたいと考えます。そのために私たちは、国内および海外での社会福祉施設の訪問・ご招待会の実施や地域のこどもたちとのお店づくりなどの 活動を実施し、地域社会に貢献していきます。

こどもたちの未来のために「いま」の地球を考える

店舗で排出するC02等の排出量削減や、プラスチックの使用量削減・再利用・再生に取り組んでいきます。また、こどもたちが環境について、あそびながらまなべる機会作りを行っていきます。

あらゆるステークホルダーから愛され、持続的に信頼される企業をめざす

イオンファンタジーが掲げるパーパスを実現するためには、会社が持続的に成長し、10年後、20年後、50年後も会社が「あり続ける」ことが必要です。 「コーポレート・ガバナンスの強化」を実現し、イオンファンタジーが誰からも愛され、信頼される企業になれるように取り組んでいきます。